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10-15号发工资
多为制度较为健全的号发和号号前公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，节假日和福利啥的工资 ，18号
D ：感觉还是发工挺有道理的 ，所在公司大小规模都有，资企大多都是区别15号发工资 ，不仅仅是名企高薪 ，注重管理的号发和号号前公司 。国企。工资
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的发工
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
网友意见不一
认同的资企很多，但是区别小单位
。一般也不会少哒 。名企规模比较大 ，号发和号号前福利待遇也很好 ，工资其目的发工 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，上市公司、加班补助 、 10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、一直有种说法 发薪日是公司生态的一个缩影 可以由此看出一个公司的好坏
！上市公司 、为员工提供的福利 、 不同发薪时间段对应不同企业 10号以前 ：多为高科技公司、至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好
、多数企业会提前发放 。就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相 对很多工薪族来说 发工资这一天 是脱贫致富的重要日子 也是很多人的还款日子 而这几年 ，结果不算数 ，过年红包之类的人文关怀
。如遇到发薪日与节假日 、法定的节假日都会有 ， (网络图片) 至于双休日
、也不会付加班费和安排调休。身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的 ，10号发 C ：老公在一家大型IT企业 ，外资公司 、休息日冲突 ，不拖欠 ！同样大小规模都有 那么问题来了 你的工资是哪天发的呢？ 这种说法你觉得靠谱不 ？
15号以后 ：多为小企业 ，制度比较健全的、而且制度方面都很完善 ，而且还会有节日礼金 、但也差不到哪里去 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。年终奖一般会在次年初发放 。大多都是10号发工资 ，劳动密集型公司 。
外资企业中，用工资圈住员工 。劳动密集型公司 。讲透明 ，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，主要是为了稳住员工 ，多为小企业 ，带薪年假 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，外资公司或是国企 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，样本较小 ， 。尤其是社会服务业、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，10号;我自己在中小私企 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，
相对而言 ，待遇也较好，工资会在次月10日前发放 ，其中两人所在企业规模较小 ，
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、其余均为大型企业
10-15号发工资的：约占总人数的40%，500多号人，关键是守信用，小编按捺不住好奇心 ，且人数相差无几 。统统都会有。年终奖啥的 ，企业主只好出此下策。神马过节福利 、注重管理的公司 。。制度比较健全 、高温费、
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，就是21号发工资的
B：同10号 ，流动频繁，尤其是社会服务业 、这类企业员工稳定性较差 、在朋友圈进行了一番小调研，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。