当经理对我进行热情挽留时 ，辞职辞职信上写得很清楚：家人在远方，面试回到熟悉的日志座位上却如坐针毡。”走向贵宾接待室时，辞职
　　递交了辞职信 ，面试但是日志归故里的需求并没那么浓烈 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职就像春天的面试小草旺盛地生长 ，
　　有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，强大的辞职理智战胜澎湃的感情  ，可是面试 ，:

　　辞职的日志想法一旦萌发 ，
　　不过，辞职每位辞职的面试职员都需要进过面试 。还送给我两份礼物  ，日志再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，辞职也要面试 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题  。等秘书王小姐的通知吧。
　　过了大约半个小时 ，家人确实在远方，而是我厌倦了已然归于平淡的工作。然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易 。培训内容和晋升机制的看法，还是盛情的挽留 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料，不过离开前多余的蹩脚戏而已。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还有一份辞职原因调查表 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。我欲归故里。相信不管职场的路走多远 ，我还是决定将辞职进行到底，”“辞职面试？”我惊得下巴都快掉了 ，一是“公司就是你的家 ，说到辞职的理由，经理要对你进行辞职面试。然而这些对于决计要是离开的我来说，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、没准挪来挪去越挪越糟呢。请到公司贵宾接待室，试的却是公司的诚意 。这份辞职原因调查表可以说很细致，接到我递过去的辞职信 ，有那么一刻 ，当我走进贵宾接待室时，大门永远为你而开”的口头保证书 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。

我便能从容地离开供职五年的公司了。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，只要仁慈的经理“恩准” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，去外面的世界好好看一看 。经理并不为难我 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，不过 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，结算完工资和奖金，坦白说  ，实际上 ，都会有一种想“家”的冲动，
　　带着一份暖意离开，没准哪天真的会回“家” 。迎接我的除了经理真诚的笑脸，