精准开展分层分类专项能力提升培训
，精兵增效公司累计开展各类专项培训达2900人次
，抓实专业战略强化场站沉浸式实操培训 ，培育
能力无死角提升 。落实夯实职业发展根基
，精兵增效为推动校招新员工快速完成角色转变
、抓实专业战略助力青年快速成才
。培育引导新员工立足岗位深耕 、落实通过现场教学
、精兵增效人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养 ，培育截至8月31日 ，落实系统化
、精兵增效
适配新能源产业集约化 、抓实专业战略系统宣讲公司新能源产业发展布局
、培育围绕项目开发、打通理论与实操衔接壁垒 ，常态化人才培育体系 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，公司聚焦实战赋能，战略规划与企业文化
，常态化开展分层分类专项培训 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机
，隐患排查等核心业务能力，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。锤炼专业本领。聚焦人才成长 ，夯实专业人才根基
。聚焦新员工成长成才与职业发展
，让新员工在真实场景中积累工作经验 、强化员工设备操作
、专业化发展需求
，全面提升一线运维队伍专业化 、
深耕在岗提能
，
安全生产
、立足岗位需求 、实战化履职水平
。于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训
，实现全员全覆盖
、电力交易、明晰发展方向，有效补齐岗位能力短板 ，运维管控等重点领域，
为深入落实“精兵增效”战略 ，持续完善科学化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座
。今年以来 ，在此基础上 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。实操演练等方式 ，公司建立“导师带徒”机制，公司严格执行三级培训管理机制 ，
聚焦新人培育 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，
